Специалисты Роструда дали разъяснения относительно обязанности работодателя повторно ознакомлять сотрудников, восстановленных судом, с обновлёнными правилами внутреннего трудового распорядка.
Они напомнили, что внутренние правила являются внутренним документом организации, определяющим процедуру приёма и увольнения персонала, основные права и обязанности обеих сторон трудового договора, рабочий график, периоды отдыха, виды поощрений и наказаний для сотрудников, а также регулируют прочие вопросы трудовых взаимоотношений внутри предприятия.
Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали письменное ознакомление работников с любыми внутренними нормативными актами, касающимися их профессиональной деятельности.
Следовательно, если суд постановил восстановить сотрудника на прежнем месте работы, а правила внутреннего трудового распорядка после его увольнения претерпели изменения, работодатель должен снова ознакомить восстановленного сотрудника с этими изменениями под роспись.
Назад
8 (812) 334-44-71